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일상적으로 초과 기술 회사들은 그 데를 공유해 왔습니다.

일상적으로 초과한 기술 회사들은 Rev Jesse Jackson의 압력으로 미국 Equal Employment Opportunity Commission을 위해 그들이 컴파일하는 인구통계학적 데이터를 공유해왔고 Rainbow PUSH 연합인 Jackson은 소비자들이 새로운 일자리와 부를 위한 촉매제가 되었기 때문에 기술 회사들에 초점을 맞추고 있습니다.가젯을 광석화하고 디지털 서비스에 더 많은 시간을 소비합니다.다른 동료들과 마찬가지로 Apple CEO인 Tim Cook은 자사의 인력이 회사 데이터와 함께 게시된 서한에서 실망감을 나타냈습니다. 다른 기술 회사의 하위 임원들이 직원의 구성을 공개했을 때 다양성을 언급했습니다. 임 CEO가 만족하지 않았다고 말할 수 있습니다.

쿡이 쓴 이 페이지의 숫자들은 우리에게 새로운 것이 아니며 우리는 그것들을 개선하기 위해 꽤 오랫동안 열심히 일하고 있습니다.

잭슨은 그가 자료를 토론하기 위해 판에 오른 것에 대해 축하하기 위해 쿡 화요일에게 전화를 걸었다고 말했습니다.

그것은 그의 개인적인 헌신과 그의 리더십을 보여주며 잭슨이 그에게 더 과감한 조치를 취할 것을 촉구합니다.

애플을 더 좋게 만들고 그의 리더쉽을 활용해서 전체 산업을 더 좋게 만들기 위해 애플은 거의 년 전에 고 스티브 잡스의 뒤를 이은 이후로 다양성을 위한 거침없는 옹호자였습니다. 그 회사는 포용이 혁신을 고무한다는 말을 트럼펫으로 표현했습니다. 왜냐하면 그 동안 랠리 크라이 쿡은 그의 트위터 계정에 그 메시지를 강화시켰기 때문입니다.지난 두달간 직장 내에서 동성애자의 권리를 지지하는 정기적인 직책과 함께 Cook CEO는 또한 Cuban American Eddy Cue를 Apples 경영진으로 승진시키고 가게를 감독하기 위해 Angela Ahrendts를 고용했습니다. Cupertino California에 기반을 둔 회사는 또한 이러한 움직임과 함께 지난 달 그것의 인 이사회에 두 번째 여성 Sue Wagner를 추가했습니다.애플사의 리더쉽의 퍼센트는 남성들로 구성되어 있습니다.

비기술직업을 포함한 애플은 그것의 동료들보다 약간 더 나은 흑인들과 히스패닉들을 고용하고 있는 것처럼 보입니다.

그것은 아마도 전 세계의 그것의 상점에서 미국 위치를 포함한 수천개의 판매직업과 관련이 있을 것입니다.

애플사의 미국 노동력의 전반적인 퍼센트는 히스패닉계이고 지각입니다.

비교로 구글의 미국 노동자의 퍼센트는 히스패닉계이고 퍼센트는 흑인입니다.

페이스북의 미국 노동자의 퍼센트는 히스패닉계이고 퍼센트는 흑인입니다.기술 중역들은 일반적으로 컴퓨터 프로그래밍과 공학에서 여성 흑인과 히스패닉의 부족을 미국 교육 시스템의 결함으로 추적해 왔습니다. 애플 구글과 다른 사람들은 고등학교에서 더 많은 여성과 소수자들을 수학과 과학으로 이끌기 위한 재정적인 노력을 하고 있습니다.

기술 직업을 위한 자격 있는 여성들과 소수 후보자들의 부족Stanford Universitys Clayman Institute의 Marianne Cooper 사회학자와 Cut Adrift Families in Survey Times 그녀는 대부분의 기술 회사들이 여성과 소수자들을 끌어들이거나 그 분야를 더 환영하는 데 충분히 하지 않았다고 생각합니다.기술 붐은 경제 엔진이라는 측면에서 볼 수 있는 것이었지만 더 많은 사람들이 참여해야 합니다.라고 쿠퍼는 말했습니다.EGING AFP 수요일 정부 관영 매체에 의한 반독점 조사에 국내와 외국 구글 검색 링크 모두 중국에 있는 회사들보다 더 많이 관여하고 있다고 보도했습니다.차이나데일리는 국가발전개혁위원회 관계자의 말을 인용하여 국영기업과 중국 소유의 민간기업들에 대한 조사가 또한 이루어지고 있다고 말했습니다.에요