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이를 준수하기 위해 사용하는 것은 벌금에 처해질 수 있고 착륙할 권리를 거부할 수 있습니다.

준수하기 위해 사용하는 것은 벌금에 처해질 수 있고 극단적인 경우에 국가 EU에 착륙할 권리가 거부될 수 있습니다. 심지어 그가 대학을 졸업하기 전에 Lawrence Kim은 이미 백만 달러 사업을 운영하고 있었습니다.

싱가포르는 그가 막 시작했을 때 그의 아버지 해양 검사와 서비스 회사를 인수하여 불과 몇 년 만에 백만 달러짜리 벤처 회사로 만들어 놓았습니다. 아버지는 그것을 가지고 일을 잘 해왔지만 그는 정말로 그것을 성장시키고 싶어하지 않았습니다. 지금 김과 에벤저 NDT 서비스의 전무이사가 제가 그 잠재력을 보았고 저는 그것을 볼 수 없었습니다. 나의 아버지들의 노력은 낭비됩니다. 그러나 그와 같은 젊은 싱가포르인들은 부족할 수 있습니다.

월 교육부 장관 Heng Swee Keat는 젊은 싱가포르인들이 몇몇 고용주와 휴의 뒤를 이을 편안한 지역을 벗어나기 위한 추진력과 자신감이 부족하다고 느낀 최고 경영자들로부터 유럽풍 기와 받은 피드백에 대해 우려를 나타냈습니다.

인터뷰에 응한 인력 컨설턴트들은 이것이 어느 정도 진실이라고 말했습니다.

그들은 싱가포르의 나이든 세대에 비해 젊은 성인들은 새로운 도전을 하기보다는 그들이 친숙하고 다룰 수 있는 것에 집착하는 것이 낫다고 말했습니다.

그들은 또한 직장에서 불행하고 더 푸른 목초지를 빨리 찾을 때처럼 힘든 시기를 견뎌내는 집념이 부족해요.그들은 이러한 태도 변화에 대한 몇 가지 이유를 제시했습니다.젊은 어른들은 싱가포르를 통해 일찍이 살았던 그들의 부모님들이 책임져야 할 책임이 없습니다. 그들은 비교적 편안한 삶을 살았고 대부분은 식탁에 음식을 올리거나 그들의 가족을 부양하기 위해 고군분투할 필요가 없습니다.통계는 Median 가구소득이 Sin에서 Sin과 Sin 그리고 Sin Paul Heng 인적 자원 컨설팅의 경영 이사인 Next Career Consulting에게 학교를 떠난 후 일자리를 찾고 유지하는 많은 젊은 졸업생들은 인도나 중국 같은 젊은이들에 비해 즉각적인 관심사가 아닐 수 있다고 지적했습니다.o는 여기 젊은 싱가포르 사람들이 덜 배고프다고 그가 지적한 싱가포르 부모들은 또한 그들이 졸업한 후에도 그들의 아이들을 정서적으로 그리고 경제적으로 지원하는 경향이 있다고 말했습니다.

이러한 문화는 서구의 젊은이들에 비해 싱가포르 젊은이들을 불리하게 만듭니다.

예를 들어 미국 중소기업 협회의 커트 위 부사장은 말했다시피 그들은 젊었을 때 둥지를 떠나는 것이 보통입니다. 예를 들면 미국인들은 그들 스스로 결정을 내리는 법을 배우고 더 어린 나이에 그들의 삶을 책임집니다.e는 또한 젊은 싱가포르 사람들이 그들의 부모에 의해 잘 제공되기 때문에 그들 스스로 노력할 필요성을 느끼지 않을 수도 있다고 말했습니다. 그들은 창조적이 되려는 압력을 느끼지 못하고 그들 스스로 기회를 찾기를 원하지 않습니다. 왜냐하면 여기의 삶은 편안하기 때문에 많은 사람들이 여기의 삶을 받아들이기를 꺼려한다고 말했습니다. 베트남과 중국과 같은 개발도상국에서 경력을 발전시키는 기회입니다.그들은 그 나라들의 생활수준에 대해 걱정합니다. 또한 그들은 다른 환경과 문화에서 살아야 하는 것에 대해 망설이고 있습니다.

라고 그는 말했습니다.

GMP 그룹의 조쉬 고는 싱가포르 사람들도 일반적으로 낮은 자세로 누워있고 그들의 생각을 말하지 않는 것을 선호한다고 말했습니다.

그들은 휴가나 의료비 보장과 같은 혜택에 대해 목소리를 높이는 경향이 있지만 그는 싱가포르 사람들도 계획한 대로 모든 것이 잘 되기를 원한다고 말했다. 고는 말했다. 그리고 그들은 뭔가 새로운 것을 맡지 않고 실수를 하는 것을 원하지 않는다. 아마도 그것은 우리와 관련이 있을 것이다